Bu içerikte kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, milyonlarca çalışanın odağı yeniden kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim şartlarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan son değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin korunmasının birinci öncelik olduğu belirtildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci hakkaniyetli bir basamağa aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
