Canva'nın küçülme süreci başladı: Çalışanların yüzde 22'si işten çıkartılıyor ve merkezler yeniden yapılandırılıyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini değiştirdiğine değiniyor. Gelişmiş özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında var olan ürünlerin yanısıra gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla müşterilerin buna adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu savunmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, toplamın gelişmiş yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve mekan değişimlerini içeriyor ve bu detaylar belirtiler konuşulmadı. Sidney’den özellikle ürün ekibinin ana üs daha başka bir lokasyona geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation alacak. Bu destek, yasal hakları da dahil edilerek verilecek. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta destekleri, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu hisse alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de dünyada 37 ülkede ekiplerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından indirme olanakları mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft, Windows 10 uyumlu cihazlar için doğrudan Windows 11 26H2 güncellemesini başlattı
TeknolojiUygun Fiyata Teknolojik ve Ev Eşyaları: Amazon'da 500 TL Altı Seçenekler
TeknolojiKurumsal iletişim projelerinde doğru altyapı planlaması ve Grandstream Türkiye’nin çözümleri
Teknoloji